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Recht - die Basis unserer Gesellschaft

Arbeitsrecht - was verbirgt sich dahinter?

14 April 2023

Jeanette Barrett

Das Arbeitsrecht fasst vereinfacht gesagt sehr viele Gesetze zusammen, die Arbeitsverhältnisse regeln. Die von diesem Recht umfassten Gesetze und Verordnungen sollen damit vor allem die Arbeitnehmer schützen. Dadurch möchte das Bundesministerium für Arbeit und Soziales den Arbeitnehmern mehr Sicherheit bieten. Grundlegend lässt sich dementsprechend sagen, dass das Recht dazu dient, die Rahmenbedingungen für Arbeitsverhältnisse festzulegen. Für beide Seiten, also sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber, sind wichtige Pflichten und Rechte festgelegt.

Welche Gesetze umfasst das Arbeitsrecht?

Zu einigen der wichtigsten Gesetze, die in diesem Recht verankert sind, zählt beispielsweise das Bundesurlaubsgesetz(BUrlG) sowie das Mutterschaftsgesetz(MuSchG). Ebenfalls sehr wichtig für Arbeitnehmer ist das Entgeltfortzahlungsgesetz(EntgFG).

Aufteilung der Rechte für Arbeit

Grundsätzlich lässt sich das Recht in zwei verschiedene Kategorien gliedern: das Kollektivarbeitsrecht sowie das Individualarbeitsrecht.

Unter dem Kollektivarbeitsrecht versteht sich die Beziehung von Vertretern der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Als Vertreter kommen beispielsweise Gewerkschaften oder Verbände in Betracht. Hierunter fällt das Tarifvertrags-, das Mitbestimmungs- sowie das Arbeitskampfrecht.

Das Individualarbeitsrecht hingegen regelt die direkte Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Ein großer Bereich hiervon sind die jeweiligen Arbeitsbedingungen des Arbeitsplatzes.
Wichtige Punkte dieses Rechts sind hierbei die Kündigungsrechte, Arbeitnehmerpflichten und -rechte sowie Inhalte von Arbeitsverträgen und -zeugnissen.

Wieso sind Arbeitsrechte wichtig für Arbeitnehmer?

Für Arbeitnehmer sind diese Rechte von hoher Bedeutung, da sie verhindern, dass Arbeitnehmer ausgenutzt und benachteiligt werden. Dadurch soll eine gesunde Arbeitsumgebung geschaffen werden. Da Angestellte häufig im Nachteil sind, da sie auf den Job und das damit einhergehende Gehalt angewiesen sind, sind diese in der Praxis eher schlechter gestellt, als der Arbeitgeber. Um den Arbeitnehmern also Rechte einzuräumen und diesen Nachteil auszugleichen, verankern viele Gesetze den Schutz der Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber.

Welche Inhalte werden von den Rechten umfasst?

Die für den Arbeitnehmer wichtigen Punkte, die im Fachrecht für Arbeit enthalten sind, sind vor allem Themen wie Kündigung, Arbeitszeiten und Urlaub. Auch Überstunden werden in den Rechten für die Arbeitnehmer behandelt. Hierfür gilt der Grundsatz, dass es genaue Regelungen zu Überstunden gibt, da ansonsten die Vorgaben zu erlaubten Arbeitszeiten schnell überschritten werden. Ebenfalls ist festgelegt, dass Arbeitgeber nur dann Überstunden verlangen dürfen, wenn diese im Arbeitsvertrag vereinbart sind. Auch Kündigungsfristen und grundlegende wichtige Punkte zum Thema Kündigung sind dort geregelt und dienen insbesondere dem Arbeitnehmer als Schutz vor ungerechtfertigten Entlassungen.

Das Arbeitszeitgesetz hingegen umfasst die Arbeitszeiten, die ein Arbeitnehmer für seinen Lohn entrichten muss. Die Arbeitszeiten sind dabei genau für jeden Tag und jede Woche festgeschrieben. Doch nicht nur die Arbeitszeiten sind geregelt, sondern auch die Pausen, die Arbeitnehmern zustehen sowie die Ruhezeiten zwischen den Arbeitsstunden.

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