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Recht - die Basis unserer Gesellschaft

Fachanwalt für Arbeitsrecht – Partner für Arbeitnehmer und Unternehmen

7 Juli 2023

Jeanette Barrett

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist ein hoch spezialisierter Experte, der über ein hohes Maß an arbeitsrechtlichen Fachkenntnissen und Empathie für seine Mandanten verfügt. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber nimmt er eine bedeutende Funktion ein, indem er sie bei allen Fragen rund um das Arbeitsrecht berät und vertritt. Seine äußerst komplexen und vielfältigen Aufgaben konzentrieren sich dementsprechend auf die Wahrung von Rechten und Pflichten, die sich aus den jeweiligen Arbeitsverhältnissen ergeben.

Der arbeitsrechtliche Anwalt ist entweder selbstständiger Kanzleibetreiber oder ein angestellter Jurist. Er arbeitet auch in unternehmenseigenen Rechtsabteilungen großer Firmen, Gewerkschaften oder vor Arbeitsgerichten. Abhängig von seiner individuellen Karriere oder Spezialisierung kann er sowohl in einer Anwaltskanzlei tätig sein als auch als externer Berater auftreten. Aufgrund seines umfangreichen Fachwissens und ständiger Weiterbildungen ist der Anwalt für Arbeitsrecht bestens mit der aktuellen Gesetzeslage vertraut. Seine Expertise ist von enormer sozialer Bedeutung, die ständigen Veränderungen unterliegt und ein verantwortungsvolles Handeln erfordert. Daher beginnen seine Leistungen oftmals bereits bei der Ausarbeitung von rechtssicheren Arbeitsverträgen, von denen Angestellte, Arbeiter und Firmen gleichermaßen profitieren. Gleiches gilt für Betriebsvereinbarungen, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Bestimmungen gerecht werden. Da das Arbeitsrecht keine geschlossene Rechtsmaterie darstellt, sondern vielmehr ein ziviles Sonderrecht der abhängigen Beschäftigten ist, sind vom Anwalt für Arbeitsrecht eine Vielzahl an vertragsrechtlichen und öffentlich-rechtlichen Normen zu beachten. Hinzu kommt das Europarecht, das ebenso in der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zum Tragen kommt.

Zusätzlich zu diesen Aufgaben fungiert ein Fachanwalt für Arbeitsrecht als kompetenter Ansprechpartner für Fragen im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsfragen, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüchen. Arbeitnehmer suchen oft die anwaltliche Beratung, wenn sie eine Kündigung seitens des Arbeitgebers erhalten. In solchen Fällen prüft der Anwalt, ob die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten wurden, untersucht den Kündigungsgrund und deckt Unregelmäßigkeiten auf. Dieser Schritt bildet die Grundlage für potenzielle Verhandlungen über Abfindungen oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht. Darüber hinaus unterstützt der Anwalt die Arbeitnehmer dabei, rechtliche Aspekte zu verstehen und leitet gegebenenfalls weitere Schritte ein. Dank dieser anwaltlichen Unterstützung kann in vielen Fällen auf einen Gang zum Gericht verzichtet werden. Ein erfahrener Arbeitsrechtsanwalt wird zunächst außergerichtliche Verhandlungen und Mediationen anstreben, um eine einvernehmliche Lösung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu finden. Dadurch lässt sich oftmals eine akzeptable Vereinbarung erzielen, die sowohl Zeit als auch Kosten spart und den emotionalen Stress reduziert. Falls jedoch ein gerichtliches Verfahren unvermeidlich ist, steht der Anwalt seinem Mandanten während des gesamten Prozesses zur Seite, sammelt Beweise und vertritt dessen Interessen vor Gericht.

Fazit: Der Anwalt für Arbeitsrecht spielt gleichermaßen eine entscheidende Rolle für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die mit Problemen konfrontiert sind oder sich Rechtssicherheit in der vertraglichen Ausgestaltung wünschen.

Zu diesem Thema können Sie z.B. die Rechtsanwälte Hollmayr - Perl - Dr. Wenzl & Koll. konsultieren.

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